American Express Careers

Chargé Relations Sociales H/F

Rueil Malmaison, France
Human Resources


Job Description


 

Pourquoi American Express? Discuter avec nos collaborateurs et vous découvrirez ce que nous sommes vraiment. Ouvert, créatif, collaboratif et innovant, représentent quelques expressions que vous entendrez. C’est notre culture qui fait d’American Express un lieu exceptionnel où travailler. Si vous êtes prêt à relever le défi et avoir un réel impact, venez commencer ou développer votre carrière ici. Pourquoi ce poste? Le département des Relations Sociales (Global Employee and Labor Relations – GELR) contribue au développement de l’entreprise en accompagnant les évolutions de celle-ci dans le respect des dispositions légales et avec le souci constant du maintien d’un dialogue social avec l’ensemble des Instances Représentatives du Personnel. Rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales, vous serez amené(e), sous sa responsabilité à prendre en charge des sujets variés en lien avec les projets d’évolution de l’entreprise et vous aurez un rôle de conseil et d'assistance sur les questions relatives au droit individuel et collectif.

 

Responsabilités du poste:


Gestion individuelle:

  • Gestion de la performance: conseiller les managers sur la mise en place des plans d’actions d’amélioration de la performance des collaborateurs.
  • Gestion disciplinaire: conseiller les managers et définir les mesures à mettre en œuvre en fonction des problématiques.
  • Suivre et approuver les opérations dans myHR (SIRH interne) liées à l’activité GELR.
  • Superviser les calculs des provisions/indemnités, la communication des sorties et autres rapports nécessaires en lien avec Payroll et Controllership avec l’aide de la chargée d’études RH.
  • Suivre les dossiers contentieux.
  • communication ER: gérer la boîte email partagée; participer au déploiement des projets portés par ER


Gestion collective:

  • Mettre en place les accords collectifs: négociation avec les organisations syndicales, rédaction et suivi des accords (ex: GPEC)
  • Organiser préparer et co-animer les réunions mensuelles DP
  • occasionnellement organiser, préparer et co-animer les réunions CE/CHSCT
  • Contribuer au maintien d’un bon dialogue social.
  • Formation/Support expertise relations sociales 
  • Equiper les managers avec le bon niveau de connaissances/outils et procédures Relations Sociales
  • Elaborer et délivrer les sessions de formations envers les managers et autres COE (centres d’expertise) RH.

Autres responsabilités:

  • Mettre à jour les règles et politiques internes (HR Policies)
  • Veille juridique et sociale sur les évolutions réglementaires et conventionnelles et rédaction de documents types et supports d'information pour la DRH et les opérationnels.

Offer of employment with American Express is conditioned upon the successful completion of a background verification check, subject to applicable laws and regulations.

Qualifications


Qualifications - Expérience:

  • Diplômé(e) d’un BAC+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
  • Expérience réussie de 3 ans dans une fonction similaire dans un environnement international et matriciel qui vous aura permis d'acquérir des compétences juridiques solides (relations sociales individuelles et collectives) et de développer un réel sens de la négociation.
  • Capacité à gérer son temps et plusieurs priorités de manière efficace.
  • Compétences en management de projet et conduite du changement.
  • Avoir une logique orientée business.
  • Rigueur, autonomie et pro-activité.
  • Aisance relationnelle, écoute, sens de la diplomatie.
  • Expertise juridique en droit social, qualités rédactionnelles.
  • Haute intégrité et respect de la confidentialité.
  • Maîtrise de l’anglais courant

ReqID: 18010474
Schedule (Full-Time/Part-Time): Full-time